Kita-Leitung (w/m/d) im Kindergarten Christian-Hessel-Str. (HR)

• Planung, Organisation und Strukturierung des Gesamtbetriebs sowie inhaltliche Schwerpunktsetzung
• Gestaltung der individuellen und innovativen Konzeptions- und Profilentwicklung der Einrichtung auf Grundlage des Bayerischen Bildungs- und Erziehungsplans
• Ausübung der Dienst- und Fachaufsicht über die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Einrichtung, Steuerung von Teamentwicklungsprozessen und eines bedarfsgerechten Personaleinsatzes
• Kooperation mit Eltern, Schulen, Fachdiensten und anderen Institutionen im Sinne der Bildungs- und Erziehungspartnerschaft
• Verantwortung für die haushaltsrechtlichen Angelegenheiten und Verwaltungsabläufe, Sicherstellung des Informations- und Kommunikationsflusses
• Vertretung der Gesamteinrichtung in Gremien und der Öffentlichkeit

• Staatliche Anerkennung als Erzieher/in (w/m/d) oder
• Zertifikat über die Weiterbildung zur pädagogischen Fachkraft (w/m/d) in Kindertageseinrichtungen bzw. Gleichwertigkeitsanerkennung als pädagogische Fachkraft (w/m/d) oder
• Staatliche Anerkennung als Sozialpädagogin/-pädagoge(w/m/d) bzw. Kindheitspädagogin/-pädagoge(w/m/d) oder
• Staatliche Anerkennung als Heilpädagogin/-pädagoge(w/m/d) oder Heil­pädagogin/-pädagogeB.A. (w/m/d) mit einer einschlägigen Berufs­erfahrung von mindestens einem Jahr mit mindestens 19,5 Wochenarbeitsstunden als Ergänzungskraft in einer Regeleinrichtung oder
• Staatliche Anerkennung als Heilerziehungspflegerin/-pfleger(w/m/d) mit der Weiterbildung als „Heilerziehungspflegerin/-pflegerim Erziehungsdienst“

Zusätzlich ist neben einem der oben genannten Abschlüsse eine mindestens zwei­jährige Berufserfahrung als pädagogische Fachkraft (w/m/d) im Arbeitsfeld Kinder- und Jugendhilfe erforderlich.

Daneben erwarten wir:

• Eine abgeschlossene Qualifizierung für Leitungskräfte bzw. die Bereitschaft, diese zeitnah zu absolvieren
• Teamfähigkeit und die Fähigkeit zur Mitarbeiterführung und Personalentwicklung
• Konstruktiver und souveräner Umgang mit unterschiedlichen Interessen von Kindern, Eltern sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
• Die Fähigkeit zum ziel- und lösungsorientierten Handeln sowie zur Entwicklung von innovativen Ansätzen
• Interesse an konzeptioneller Entwicklungsarbeit unter Berücksichtigung spezifischer Anforderungen im Stadtteil und sozialen Nahraum
• Entscheidungsfähigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität, interkulturelle Sozialkompetenz, Kenntnisse in der PC-Anwendung sowie die Bereitschaft zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung

• Bis zu zwei zusätzliche Regenerationstage pro Kalenderjahr neben dem tariflichen Urlaub
• Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit Standortgarantie
• Unbefristete Einstellung
• Professionelles Einarbeitungskonzept
• Fahrradleasing
• Arbeiten in einem vertrauensvollen Umfeld mit gegenseitigem Respekt und Teamgeist
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Attraktive arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung und zahlreiche Sozial­leistungen
• Zuschuss zum Firmenabo der VAG bzw. zu Jahresfahrkarten der Deutschen Bahn